El finiquito es un documento de carácter legal, el cual es utilizado para dar por terminado una relación laboral, es decir entre el empleado y la empresa, sea cual sea la razón.

Parte de un finiquito:

• La propuesta de liquidación por parte de la empresa.
• La liquidación o monto a cobrar por el empleado.
• La identificación de las deducciones y retenciones del dinero del trabajador.
• Las firmas de ambas partes.

En caso de que el empleado fuese despedido, este puede exigir una indemnización extra por el despido, esto depende del contrato que se tenia firmado.

Para poder generar el finiquito de despido, es necesario contar con la ultima nomina generada al empleado, ya que se debe de considerar el sueldo, subsidio, aguinaldo, prima vacacional, vacaciones entre otro datos.

Para la representación de un finiquito se utiliza el complemento de Nomina
en el cual se debe de incluir:

• Deudas del empleador con el empleo:
  • Salarios adeudados.
  • Vacaciones no tomadas.
  • Indemnizaciones.
  • Horas extras no liquidadas.
• Deducciones:
  • Salarios anticipados.
  • Vacaciones no anticipadas.
  • Falta de preaviso.

Causas del finiquito:

• Renuncio laborar.
• Fin del periodo de contratación.
• Invalidez o muerte.
• Despido con o sin justificación.